Կոնֆլիկտի կառավարման ձևերը հինգն են ՝
Համագործակցություն,երբ մարդ աշխատում է ներգրավված մարդկանց հետ լուծում գտնելու համար:
Մրցակցություն,երբ հաղթում է նա, ով ավելի բարձր պաշտոն է ունենում քան երկրոդ կողմը։
Փոխզիջում,երբ կոնֆլիկտի ժամանակ յուրաքանչյուր մարդ հրաժարվում է մի բանից, որը կօգնի կոնֆլիկտը լուծել:
Ընդունող,երբ հակամարտությունների լուծման ամենա հեշտ մեթոդներից մեկն է։
Խուսափող,երբ ամբողջությամբ խուսափելն է: