HR մասնագետը աշխատող է, ով ղեկավարում է մարդկային ռեսուրսները ընկերությունում:
HR կամ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման թիմը բիզնես կառույցների ստորաբաժանում է, որի նպատակն է կազմակերպել և կառավարել կադրային գործընթացները ընկերությունների համար։
Ընկերության համար HR-ը կարևոր գործիք է՝ հուսալի թիմ ստեղծելու և բիզնեսի բոլոր նպատակներին արդյունավետ ձևով հասնելու համար:
Նրանց գործունեության նպատակն է օգնել ընկերության աշխատակիցներին պահպանել մոտիվացիան
Մարդկային ռեսուրսները ցանկացած կազմակերպության կարևորագույն մղիչ ուժն են, և
յուրաքանչյուր կազմակերպության խնդիրն է ստեղծել մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործուն համակարգ:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հիմնական գործառույթներն են՝
- . մարդկային ռեսուրսների ռազմավարական պլանավորում,
- աշխատակազմի համալրում (հավաքագրում և ընտրություն),
- մասնագիտական կողմնորոշում և հարմարում (ադապտացում),
- գնահատում և կատարողականի կառավարում,
- մասնագիտական զարգացում/ուսուցանում և վերապատրաստում,
- պաշտոնուղու (կարիերայի) պլանավորում,
- փոխհատուցման և պարգևատրման համակարգերի կազմակերպում,
- աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորում և կոնֆլիկտների կառավարում: